有个公司员工都很怕老板，怕到什么地步呢？比如他在一个电梯里面，下属会全部都跑掉了，可见一个下属对一个老板怕到了这个地步，首先是这个老板有问题，下属怕他，意味着他听不到不同的意见。后来来了一个员工来了以后，他就是扮演一个角色，讲老板不愿意听的东西，其实这个想法是其他员工的想法，因为员工们不敢跟老板说，所以就跑来找这个新员工说，这位新员工就想想，好吧我说，如果你把我雇来了，你不能容忍我，那我就走了。于是新员工经常在公司里扮演这样的一个角色。
还有，在老板大怒的时候，新员工也会勇敢于说出他不愿意听的话，新员工想为什么他不高兴我就不说了?我觉得他不高兴我也要说，他不是三岁小孩了。后来慢慢的老板觉得新员工说出来的东西反而对他是比较有影响的，老板开始认同新员工的很多的想法，包括后来有很多老板交给新员工做一些项目和策略上的东西，还有一些完全跟新员工没有关系，但是老板也交给新员工做，因为老板说新员工了解市场，说新员工了解他们的顾客是怎么想的。因为别人不跟他说的话，新员工经常跟他说。
后来又有很多同事问，你为什么敢跟他讲?所有的人都怕他，你为什么不怕他? 其实新员工说跟老板相处下来，发现老板不是那么可怕，你可能说出来把他惹怒了，其实他听进去了。一个老板首先的特质是公平，而且要有胸怀，还有这个老板要敢于听不同的意见，然后在企业里面鼓励创新的这样一个氛围，所以啊有很多话老板是愿意听的。
其实现在这个商业社会，做大的事情一定要有大智慧，而不是说只是你的智商高低。其实在我们今天这样的舞台里面，可能从智商方面大家的差别很小，最重要的是情商。你看到这个机会，而且还敢于行动，这个要大的智慧，就是情商。
